よくある質問

Q．休日について教えてください。

A．日曜日と平日週1日の完全週休2日制（講習会期間中などにおいては一部変更があります）となっており、年間休日は110日程度です。
また、入社半年後に年次有給休暇が付与され（10日）、2年目以降は毎年20日ずつ付与されます。有給休暇の取得平均日数は13.2日（2023年度実績）となっており、５日以上の夏期休暇を取得して旅行に出かける方も多くいます。

Q．配属先はいつ・どのように決まるのでしょうか？

A．配属先は例年12～１月頃に決定します。配属教室はご自宅の最寄り駅より１時間以内で通える場所になります。

Q．校舎異動・転勤はありますか？

A．会社としての戦略や新規校舎、新部署の立ち上げの時などに校舎異動がありますが、転居を伴う転勤は原則ありません。

Q．研修制度はどのようなものですか？

A．入社後研修だけはなく、講師としての基礎を身につける教務研修やコンプライアンス研修、職務遂行に必要な知識とビジネスマナーを身につけるためのeラーニング研修などを定期的に行っています。
詳しくはこちらをご覧ください。

Q．残業はどれくらいありますか？

A．早出や残業は事前申請制です。※月平均残業時間：14時間（2023年度実績）
講習期間や受験期といった繁忙期には残業になることが多いですが、それ以外の期間に発生することはほとんどありません。もしも残業が発生してしまった場合は、残業手当を別途全額支給します。

Q．福利厚生について教えてください。

A．当社では個々のライフスタイルやライフステージの充実・サポートを目的とした様々な制度を設けています。

⇒従業員持株制度や確定拠出年金、退職金制度など、社員の財産づくりをサポートする制度
⇒産前・産後休暇や育児休暇、育児時短勤務制度、介護休暇など、働きながら家族をサポートする制度
⇒結婚・出産祝い金、子弟新入学祝い金などの、お祝い金も充実
（特に出産祝い金はお子様一人につき20～22万円支給と手厚い内容です！）

その他、ご家族と一緒に利用できる保養所（軽井沢・熱海・箱根の計３か所）や、部活動、提携企業の優待サービスなど、充実した福利厚生の体制が整っています。詳しくはこちらをご覧ください。

Q．出産や育児についての制度を教えてください。

A．産前産後休暇の制度や、育児時短勤務制度があり、男女問わず制度を利用して職場に復帰している方が多くいます（2023年度の育児休業取得率は男性80％、女性100％）。
また、産休は産前６週間・産後８週間、育休はお子様が満１歳になるまで、時短勤務は満３歳になるまで可能です。有給休暇も半日単位で取得できるため、ライフスタイルに併せて働くことができます。

選考について

Q．教員免許や資格は必要ですか？

Q．塾講師の経験がないのですが大丈夫でしょうか？

Q．選考にかかる期間はどれくらいですか？

Q．既卒でも応募可能ですか？

Q．インターンシップは実施していますか？

Q．会社訪問や見学、OB・OG訪問はできますか？

仕事について

Q．担当科目は選べるのでしょうか。また複数科目を担当することはあるのでしょうか。

Q．キャリアアップについて教えてください。

働く環境について